人才是恩德福自控的資本
真誠的投入,出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。
尊重人,為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧、富有激情的環(huán)境,是恩德福成功的首要因素。
我們尊重每一位員工的個性,尊重員工的個人意愿,尊重員工的選擇權(quán)利;所有的員工在人格上人人平等,在發(fā)展機會面前人人平等;恩德福提供良好的勞動環(huán)境,營造和諧的工作氛圍,倡導簡單而真誠的人際關(guān)系。為每一個員工實現(xiàn)自己的價值,把自己的能力發(fā)揮到最大化,實現(xiàn)自己的人生價值。
企業(yè)的競爭,最終是人才的競爭
人才是企業(yè)發(fā)展之本,是企業(yè)確立競爭優(yōu)勢、把握發(fā)展機遇的關(guān)鍵
人才是企業(yè)發(fā)展之本,是企業(yè)確立競爭優(yōu)勢、把握發(fā)展機遇的關(guān)鍵。公司在成立之時就明確了這一點,對愿意與公司同甘共苦、風雨同舟,能干事、干成事的實戰(zhàn)人才給予提拔重用,同時注重培養(yǎng)那些積極向上緊跟時代步伐有潛質(zhì)的員工成為公司的后備人才。
在招募和選用人才方面,公司通過內(nèi)部選拔和外部招聘等多種渠道廣納人才,豐富人才儲備,以實現(xiàn)吐故納新,激活人力資源整體的創(chuàng)造能力和潛在能力,促進公司快速發(fā)展。在選用人才的過程中,注重員工個人品質(zhì)和實際工作能力,不論資歷,不惟學歷,不論背景,一視同仁,只要是人才就用。對不同類型的人才將根據(jù)其個人的能力和長處、性格和特點進行綜合考慮、合理配置,組成結(jié)構(gòu)合理、人際協(xié)調(diào)、交流順暢、合作高效的工作團隊。